Kategoria: Luokittelematon

Learning Community -yhteisövalmennus alkaa!

Haluatteko rakentaa seurakuntakulttuurin, jossa ihmiset ovat seurakunta sen sijaan, että he käyvät seurakunnassa? Haluatteko elinvoimaisen seurakunnan, joka kasvaa elääkseen Jeesuksen esimerkin mukaan?

”Olen osallistunut tiimini kanssa kahteen Learning Community -prosessiin. Jo ensimmäisellä kerralla vuosina 2010-2012 koulutuksella oli toiminnallemme suuri merkitys, sillä pitkään tasannevaiheessa ollut yhteisömme lähti yli 20 %:n vuosittaiseen kasvuun. Suosittelen LC-prosessia kaikille yhteisönrakentajille.” Timo Pöyhönen, pastori (Tampereen seurakuntayhtymä / Uusi verso)

Learning Community on kaksivuotinen prosessi, joka antaa seurakuntayhteisöjen johtajille ja tiimien vetäjille valmiuksia siirtyä:

  • seurakuntatyön pyörittämisestä missionaalisen elämän luomiseen ja paikallisen liikehdinnän johtamiseen
  • vapaaehtoisten rekrytoinnista opetuslasten kasvattamiseen ja moninkertaistamiseen
  • seurakuntakävijöiden houkuttelemisesta pysyvään, uskottavaan ja yhteisölliseen ihmisten tavoittamiseen evankeliumillaKahden vuoden aikana on neljä kolmepäiväistä johtajien ja vastuunkantajien tapaamista, joissa edistymistä seurataan ja tuetaan, toimivia käytäntöjä ja osaamista jaetaan sekä kristittyjen yhteydessä rohkaistutaan.

    Opi:

  • arvioimaan seurakuntasi ja toimintaympäristösi nykyisiä ja tulevia realiteetteja
  • tekemään suunnitelma, miten seurakuntasi kasvattaa sitoutuneita, kypsiä Jeesuksen seuraajia ja kasvaa merkityksellisenä yhteisönä
  • määrätietoista johtajuutta, miten toteuttaa suunnitelma keskittyneesti ja pitkäjänteisestiLearning Community -prosessi on jo usean vuoden ajan eri puolilla maailmaa auttanut yhteisöjä kuuntelemaan Jumalan ääntä ja selkeyttämään visionsa. Seurakunnat jotka ovat olleet osana tätä prosessia ovat kokeneet hengellistä sekä määrällistä kasvua, uskoon tulojen kautta.

Learning Community on avoin kaikille kristillisille tunnustuskunnille. Prosessi sopii myös niille seurakunnille, jotka ovat päässeet hyvään vauhtiin missionaalisuuden ja yhteisöllisyyden kehittämisessä. Ne saavat mahdollisuuden syventää osaamistaan ja jakaa omia toimivia käytäntöjään muiden tueksi.

Uusi Learning Community prosessi alkaa!

Syksyllä 2017 olemme aloittamassa uutta kahden vuoden mittaista LC-prosessia Suomessa yhteistyössä norjalaisten Agenda1 verkoston & IMI Kirkenin kanssa, Steve Burnsin johdolla. Hän on ollut mukana johtamassa useita Learning Community – prosesseja, niin kotimaassaan kuin ulkomailla ja nähnyt suurta kasvua.

MISSÄ? Maunulan kirkossa Helsingissä (Metsäpurontie 15)

MILLOIN? 5.-7.10.2017, alkaen torstaina 18:00

MITEN? Toivomme että osallistutte 2-5 hengen ryhmänä ja että ainakin tiiminvetäjä sekä yksi henkilö ovat samat koko kahden vuoden prosessin ajan. Näin saatte mahdollisimman paljon irti prosessista. Emme suosittele suurempaa ryhmää, jotta tiimit ehtivät prosessoida ja työskennellä tehokkaasti päivien aikana. Opetus on pääosin englanniksi mutta runsas ryhmätyöskentely tiimin omalla äidinkielellä. Tulkkaus (englanti-suomi) on mahdollista saada kuulokkeiden kautta.

MAKSU? LC-prosessi maksaa 250€/tiimi/kerta (yhteensä on neljä kertaa kahden vuoden aikana) Hintaan sisältyy: opetus, materiaalit, lounaat (pe-la), kahvia ja purtavaa.
Olemme todella iloisia voidessamme järjestää laadukkaan prosessin ja kutsua kansainvälisiä puhujia. Toivomme, että näette seurakuntanne tulevaisuuteen sijoittamisen arvon.

Tiimipaikkoja on rajoitetusti. Pyydämme ryhmänne johtajaa lähettämään sitovan ilmoittautumisen viimeistään 4.9. mennessä: learningcommunity .petrus@gmail.com. Lähetämme ennen jokaista tapaamista erillisen, yksityiskohtaisemman ilmoituskaavakkeen sen kertaisesta tiimistänne.

Tämän LC-prosessin käytännön järjestämisestä vastaavat Petrus församling sekä opiskelija- ja koululaislähetys OPKO.

Toivottavasti näemme Learning Communityssä syksyllä!

Seurakunta Raamatussa 2/3, Temppeli

Te olette kiviä siinä rakennuksessa, jonka perustuksena ovat apostolit ja profeetat ja jonka kulmakivenä on itse Kristus Jeesus. Hän liittää koko rakennuksen yhteen niin että se kasvaa Herran pyhäksi temppeliksi, ja hän liittää teidätkin Hengellään rakennuskivinä Jumalan asumukseen. Ef 2:20-22

Juutalaisille Jerusalemin temppeli oli uskonnon keskuspaikka. Sinne matkustettiin pitkien matkojen päästä, sillä uskomuksen mukaan temppelissä lausuttu rukous tuli varmemmin kuulluksi. Muinaisesta temppelikultista on vieläkin jäljellä rippeitä. Nykyään hurskaat juutalaiset kiikuttavat rukouksiaan pienillä lappusilla itkumuurin rakosiin ja niitä jopa voi lähettää faksilla ja sähköpostilla muurille vietäviksi. Kaikki tämä kertoo juutalaisuuteen kuuluvasta Jerusalemin temppelin erityisasemasta. Se oli Jumalan erityisen läsnäolon paikka, Herran huone.

Uudessa testamentissa Jerusalemin temppelin korvaa seurakunta. Sitä koskevat kaikki samat lupaukset kuin kivistä tehtyä temppeliäkin. Siten seurakunta on Jumalan erityisen läsnäolon paikka, Pyhän Hengen temppeli. Jeesus itse lupaa, että missä kaksi tai kolme on hänen nimessään koolla, siellä hän itse on heidän keskellään (Matt 18:20). Seurakunnassa Jumala on erityisellä tavalla kohdattavissa.

Yhteisöllisyyteen tämä kaikki liittyy, kun tarkastelemme Paavalin vertausta seurakunnasta temppelinä hieman tarkemmin. Paavali sanoo, että tämä Jumalan temppeli ei ole tehty kivistä vaan ihmisistä. Sen muodostavat kaikki seurakunnan jäsenet. He ovat kuin eläviä kiviä, joita muotoillaan, jotta ne sopivat hyvin toisiinsa. Elävä kivi tarkoittaa hakattua, veistettyä kiveä. Me seurakuntalaiset siis muodostamme yhdessä Jumalan pyhän temppelin. Kukin meistä on kivi suuressa rakennuksessa, jonka keskellä Jumala on erityisellä tavalla kohdattavissa. Toisin sanoen hän ilmaisee itsensä meidän kauttamme (1 Kor 12:7).

Usko elpyy yhteydessä

Nykyisin moni uskovakin ajattelee, ettei tarvitse seurakuntaa ollakseen kristitty. Ihanteena on uskominen ilman välikäsiä. Uskominen ilman seurakuntaa ei kuitenkaan pidemmän päälle hyvä ratkaisu. Moni muistaa rippikoulusta tutun vertauksen, jonka mukaan yksinäinen puu ei kauan pala – tarvitaan nuotio. Vertaus pitää paikkansa, sen ovat lukemattomat ihmiskohtalot todistaneet. Jumala ei ole antanut seurakuntaa huvikseen, vaan sillä on tärkeä merkitys hengelliselle elämälle.

Vähän aikaa usko selviää ilman yhteyttä toisiin kristittyihinkin, mutta ajan kuluessa tilanne muuttuu. Usko alkaa hiipua. Huomaan tämän lainalaisuuden omassa elämässäni aina kesäloman aikaan. Lomalla haluan ottaa etäisyyttä työhöni eli seurakuntaelämään. Aluksi en huomaa mitään eroa, mutta viikon parin kuluttua havahdun, kun uskon asiat ovat alkaneet painua tajuntani takaosiin. Mitä pitemmälle loma edistyy, sitä teoreettisemmaksi ja etäisemmäksi hengellisyys elämässäni kääntyy. Kaikki kuitenkin muuttuu, kun tulen takaisin uskovien yhteyteen. Jo muutaman tapaamisen jälkeen alan olla taas iskussa. Uskoni elpyy ja alkaa vaikuttaa arjessa. Siksipä kai Heprealaiskirjeessä varoitetaan laiminlyömästä seurakunnan yhteisiä kokoontumisia. Siellä tiedetään, kuinka heikko ihminen on ilman toisten tukea. Hepr 10:24-25 

Kirjoittaja: Timo Pöyhönen

To be continued: Seurakunta Raamatussa 3/3, Kristuksen ruumis

Pikakatsaus yhteisön rakentamiseen

Kun raamatulliset ja muut perustelut yhteisöllisen seurakunnan rakentamiselle on käyty läpi, on syytä ottaa askeleita kohti käytännön toimintaa. Ennen kuin mennään yksityiskohtaisemmin käsittelemään seurakunnan rakentamisen osa-alueita, tehdään lyhyt pikakelaus siihen prosessiin, joka nuorten aikuisten toimintaa aloitettaessa on edessä. Seuraavassa esittelen neljä askelta, joilla lähteä liikkeelle:

1. askel: Ydinryhmä kokoon

Ensin on koottava toiminnasta kiinnostuneiden nuorten aikuisten ydinryhmä. Suosittelen ydintiimin rekrytointiin valmiiden verkostojen käyttöä, jotta pääset haastamaan ihmisiä kasvotusten.

Kun olet haalinut porukan kasaan, heidät on saatava syttymään ja tutustumaan. Sinun pitää antaa itsesi tälle porukalle, sillä henkilökohtainen suhteesi ydinryhmään on koko projektin sydän. Tutustumisen ohessa voi ehkä varovasti herätellä keskustelua toiminnan näyn hahmottamisesta. Voitte yhdessä rukoilla ja haaveilla siitä, millainen seurakunta voisikaan olla, jos kaikki olisi mahdollista. Muista myös antaa porukalle hengellistä ravintoa, jotta he saavat aidon kokemuksen siitä, mihin olet heitä johtamassa.

2. askel: Moderni messu

Seuraavaksi on hyvä alkaa jokin toimintamuoto. Riippuu tilanteesta, mikä on järkevin ensimmäinen toiminto, mutta itse suosittelen uudenlaisen messun kokoamista. Tärkeintä tässä vaiheessa on, että työntekijä antaa nuorille aikuisille oikeasti tilaa luoda uutta. Usein työntekijä joutuu tekemään hartiavoimin työtä, jotta väki oikeasti uskaltautuu ja innostuu uusille urille. Mutta sitten kun se tapahtuu, täytyy uskaltaa päästää irti ja antaa Hengen tuulen viedä uusille vesille. Tämä saattaa olla vaikeaa, sillä viimeistään tässä vaiheessa usein kriitikot heräävät ja kiusaus kontrolloida uhkaa tyrehdyttää innostuksen.

Kun ensimmäinen messu on vietetty, on syytä juhlia. Kutsu tiimisi kotiisi ja laita heille hyvää ruokaa, pientä ohjelmaa ja muuta hauskaa. Voittoja on syytä juhlia – se vahvistaa yhteishenkeä ja sitoutumista.

3. askel: Rönsyt

Aluksi messun luomisessa on ydintiimille riittävästi haastetta eikä lisätoimintojen aloittamisella ole kiire. Voitte siis ihan hyvin vetää pelkkää messua ensimmäisen kauden, ehkä jopa vuoden. Pian kuitenkin tulee aika mennä eteenpäin, sillä pelkkä messu ei vielä tee yhteisöä.

Mitä messun ympärille aletaan rakentaa, on makukysymys. Oleellista on, että messun ympärille syntyy toimintaa, joka vahvistaa yhteisön ”aluskasvillisuutta”. Messussa ihmiset kyllä saavat tuttavuuksia, varsinkin jatkoilla mutta ne eivät vielä ole riittävän syviä suhteita rakentaakseen yhteisöllisyyttä. Tarvitaan pienempiä ja intiimimpiä toimintoja, joissa ihmiset oikeasti pääsevät tutustumaan. Näitä toimintoja kannattaa kuitenkin rakentaa sopivaan tahtiin, jotteivät resurssit valu hukkaan.

Itse pidän Alfa-kurssista – se on loistavaa toimintaa messun lisäksi. Jonkun toisen mielestä kannattaa aloittaa pienryhmätoiminta. Joku kolmas suosittelee leiren järjestämistä. Pääasia on, että aloitetaan uusia toimintoja, jotka todella ruokkivat ihmissuhteita ja vahvistavat hengellistä elämää.

4. askel: Valmennus

Kun perustoiminnat yhteisössä alkavat pyöriä, on aika aloittaa määrätietoisempi hengellinen valmennus. Oikeastaan valmentamista on tapahtunut alusta lähtien, sillä mitäpä muuta ydintiimin kokoaminen ja sparraaminen on kuin valmentamista. Nyt on aika luoda systeemi, joka vahvistaa mukana olevien ihmisten kasvua ja sitoutumista.

Tärkeitä valmennuksen osa-alueita ovat ainakin hengellisen kasvun tukeminen ja omien lahjojen löytämiseen tähtäävä koulutus. Mukaan on hyvä ottaa myös johtajuuteen liittyviä teemoja, sillä uusien johtajien innostaminen on avain toiminnan kehittymiseen. Valmentamisen perimmäisenä tavoitteena tulisi olla ihmisten vapauttaminen toimimaan niissä rooleissa, jotka Jumala on heille tarkoittanut. Kun tässä tavoitteessa aletaan onnistua, on saavutettu uudenlaisen kasvun aika. Silloin homma alkaa hyvällä tavalla karata käsistä, etkä enää tiedä kaikkea, mitä yhteisössäsi tapahtuu. Ja se on hienoa!

Kirjoittaja: Timo Pöyhönen

To be continued: Uuden yhteisön aloittaminen, Ydinryhmä kokoon 1/3

Selvitys jumalanpalvelusyhteisöistä

Piispainkokous asettaman työryhmän selvitys jumalanpalvelusyhteisöistä kirkossamme on luettavissa tästä linkistä Sakasti-sivuilta. 

Spirit verkostosta mukana työryhmässä oli Uuden Verson pappi Timo Pöyhönen. Timo totesi selvityksen valmistuttua seuraavaa: ” Hyvä että tällainen selvitys on tehty kirkossa ja näin yhteisöjen asia on nostettu esille. Enää yhteisöt eivät ole jotakin, jota tapahtuu hämärässä, vaan osa kirkon virallista elämää.”

Selvityksen pohjamateriaalina on käytetty myös useampiakin Spirit-verkoston yhteisöjä.

Tervetuloa Spirit-verkoston materiaalipankkiin

Tässä aukeaa Spirit-yhteisöverkoston materiaalipankki. Julkaisemme tietoa ja artikkeleita erilaisista yhteisöllisyyden teemoista. Vähitellen materiaalin määrä lisääntyy meidän kaikkien yhteisönrakentajien iloksi ja hyödyksi. Toivomme, että tämä auttaisi sinua jälleen jonkin askeleen eteenpäin.

Mielellämme otamme vastaan myös toiveita ja ideoita teemoista joista olisi hyötyä, sekä jos sinulla on vaikkapa innostava kertomus tai idea, jonka voisimme täällä julkaista, niin laitahan postia tulemaan osoitteeseen marika@hengenuudistus.fi.